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A Microsoft anda em alta ultimamente, graças à estratégia de Satya Nadella, de diversificar a oferta de bons produtos em várias divisões e tirar um pouco o foco somente do Windows. Os games, com o Xbox One, e os serviços em nuvem Azure, por exemplo, vêm arrecadando receita que não era esperada há três ou quatro temporadas. Isso se reflete em bons salários para, principalmente, engenheiros e programadores.
E quais seriam os 15 cargos mais bem remunerados pela Gigante de Redmond? Bem, já mostramos para vocês quanto ganham os profissionais da Apple e da Google e aqui a estimativa é montada da mesma forma: a partir de informações de candidatos, das ofertas de emprego e dos próprios profissionais, em plataformas de trabalho como o Glassdoor e do LinkedIn.
Desta vez, a projeção leva em consideração compensações como ações, bônus e outros extras — isso mostra que na Microsoft, às vezes, um cargo prestigiado pode até receber menos que outro, mas, juntando tudo, os ganhos anuais podem ser maiores. E, como de praxe, ficam de fora da lista os executivos de alto nível, com exceção do CEO Nadella, que aparece por aqui.
15. Diretor de Recursos Humanos
Salário anual: US$ 177.959
Com extras: US$ 241.361
Encontrar as pessoas certas para fazer parte da companhia é um trabalho árduo e nessa função é preciso avaliar as equipes que estão selecionando e as escolhas realizadas.
14. Arquitetos de software
Salário anual: US$ 179.535
Com extras: US$ 256.933
São os profissionais responsáveis por criar as ferramentas que vão de encontro com as necessidades dos usuários.
13. Diretor de Criação
Salário anual: US$ 180.789
Com extras: US$ 190.869
É quem ajuda a companhia a definir a aparência do software e como ele flui visualmente.
12. Gerente Principal de Desenvolvimento
Salário anual: US$ 180.812
Com extras: US$ 292.500
O cargo exige liderança para gerenciamento de equipes de engenharia, para que todos executem adequadamente seus projetos.
11. Diretor Principal de Gerenciamento de Programas
Salário anual: US$ 185.083
Com extras: US$ 303.959
Função que ajudar a coordenar as equipes de engenheiros a trabalhar com os produtos e recursos.
10. Pesquisador Sênior
Salário anual: US$ 186.925
Com extras: US$ 292.455
São os cientistas que estão experimentando tecnologias e descobrindo inovações, a exemplo dos profissionais envolvidos com a HoloLens.
9. Diretor Sênior de Marketing
Salário anual: US$ 195.882
Com extras: US$ 339.327
Profissional que atua bem próximo ao CMO Chris Capossela e divulga os ideais da companhia.
8. Gerente de Unidade de Produto
Salário anual: US$ 195.946
Com extras: US$ 310.865
Responsável por liderar um time de produtos específicos, seja da Xbox Live ou do Visual Studio, por exemplo.
7. Advogado Sênior
Salário anual: US$ 196.044
Com extras: US$ 286.470
Como todo mundo sabe, a Microsoft vez ou outra está envolvida em problemas com patentes, privacidade ou crimes cibernéticos, então é preciso ter bons advogados para defendê-la.
6. Diretor de Engenharia
Salário anual: US$ 196.677
Com extras: US$ 346.247
Profissional que mantém o foco dos engenheiros sobre os principais produtos da companhia.
5. Diretor Sênior de Vendas
Salário anual: US$ 201.000
Com extras: US$ 310.000
É quem supervisiona e monitora todas as contas do setor de vendas.
4. Diretor de Desenvolvimento de Negócios Sênior
Salário anual: US$ 203.452
Com extras: US$ 339.014
Responsável por liderar parcerias, investimentos, divulgação e outras formas de trabalhar com empresas externas.
3. Diretor de Desenvolvimento de Gerenciamento Sênior
Salário anual: US$ 205.297
Com extras: US$ 426.689
É o cargo que ajudar a supervisionar toda a criação de um produto, como o laptop Surface Book 2.
2. Gerente Geral
Salário anual: US$ 217.928
Com extras: US$ 464.005
Vários profissionais assumem esse cargo na Microsoft, para ajudar a manter as coisas em ordem nos mais diversos setores.
1. CEO Satya Nadella
Salário anual com extras: mais de US$ 20 milhões
É ele quem dirige toda a empresa e dá as ordens na Microsoft. Mas, assim como ele ganha bastante quando a receita aumenta durante ao final do ano fiscal, também perde muito quando a arrecadação diminui.
